英语日语韩语翻译
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■我公司技术部为满足广大客户开拓海内外市场的需要特推出“多语网站设计、优化与推广”服务,包括以下服务内容:1、网站外文版的设计:即提升公司形象,又使设计风格更适合国外潜在客户的浏览习惯。2、网站优化与推广:使网站结构清晰、主题突出,使网页更容易被搜索引擎收录,并取得良好的排名,使潜在客户更容易找到您。3、网站国内推广:潜在客户都在国内,我们可以协助您利用互联网做到更多的生意。

我们的服务人员由一批较早从事现代人力资源理论研究与实际管理的专业人士组成。 他们精通一种语言, 熟谙中西方企业文化,具有在跨国猎头公司工作多年的成功经历。凭借丰富的猎头经验,专业的技巧, 互联网的先进技术,我们能为客户提供"真诚、迅捷、准确的高度个性化深度服务"。 迄今为止,我们已为众多公司、高科技企业成功地猎取了众多精英外语人才。

  • 我们提供以下两种服务:
    猎头服务
    此项服务致力于为客户提供中、高级外语管理人员及特殊岗位的招聘及相关咨询。我们承诺在两到三周内提交通过面试,并符合客户要求的候选人简历和书面评估报告。
    我们将执行以下规范化的服务程序来确保服务质量:
    步骤一:分析、评估客户需求
    为了对客户的企业文化、历史、产品、管理风格有透彻的了解,我们与客户进行充分、有效的沟通,并与客户共同对空缺岗位进行分析,总结该岗位的职责、任职资格及相应的薪酬水准。
    步骤二:制订并实施搜寻方案
    根据我们对客户所处行业的深刻认识,结合岗位的具体要求,为每一空缺岗位制订详细的搜寻方案,依据所搜寻方案,利用我们庞大的翻译人才数据库、与各行业有关机构及人士的网络关系,凭借专门的技巧,对每一位潜在的外语人才进行接触。
    步骤三:筛选候选人
    对所有接触到的候选人信息进行分析、过滤,包括候选人的岗位现状、沟通能力、离职可能性与动机、薪酬水准等。筛选出基本符合要求的候选人,并安排面试。
    步骤四:面试、评估候选人
    依据专为此岗位编制的测评指标对候选人进行面试,主要评测候选人的性格、管理能力、专业知识与技巧、工作成就、长处与不足、离职原因等。在测评的基础上,撰写评估报告,对候选人进行综合评价。
    步骤五:推荐候选人并安排面试
    将评估过的候选人综合信息提供给客户,根据客户的要求安排候选人与客户面谈,协助双方就具体聘用条件进行有效沟通。
    步骤六:咨询与后继服务
    向被录用的候选人提供辞职方面的人事咨询与帮助,与客户保持不间断联系,协助双方解决试用期期间可能遇到的困难与障碍,确保候选人试用成功,双方都觉得非常满意。

  • 专业筛选
    此项服务侧重为客户以较低的成本迅速、有效地找到急需的中层管理人员及专业人士。我们承诺在两到三天内向客户提交通过初步电话筛选的候选人简历和相关的补充信息

    我们将执行以下规范化的服务程序来确保服务质量:
    步骤一:分析、评估客户需求
    为了对客户的企业文化、历史、产品、管理风格有透彻的了解,我们与客户进行充分、有效的沟通,并与客户共同对空缺岗位进行分析,总结该岗位的职责、任职资格及相应的薪酬水准。
    步骤二:查询数据库,筛选候选人
    根据我们对客户所处行业的深刻认识,结合岗位的具体要求,为每一岗位设定专门的查询方案,在我们庞大的候选人数据库进行广泛细致的查询,对所有查询到的候选人信息进行分析、过滤,筛选出基本符合要求的候选人,并通过电话访谈,了解候选人的最新情况。
    步骤三:推荐候选人并安排面试
    将筛选过的候选人简历及补充信息提供给客户,根据客户的要求、安排候选人与客户面谈,协助双方就具体聘用条件进行有效沟通。

  • 如果贵公司需要我们为您提供外语人才猎寻的服务,请和我们联络。

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